El Ministerio de Cultura y Deportes promovió la inclusión laboral de personas con discapacidad física dentro de su institución, buscando fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y accesible. Esta iniciativa apuntó a eliminar barreras y garantizar igualdad de oportunidades para este grupo vulnerable, con el objetivo de integrar plenamente a las personas con discapacidad en el ámbito laboral.
El 30 de julio de 2021, bajo la gestión del ministro Felipe Aguilar Marroquín, se concretó la puesta en marcha de políticas y programas que fortalecieron la inclusión, con ajustes razonables en infraestructura y capacitación para los colaboradores. Esta fecha marcó un compromiso tangible hacia una cultura organizacional más equitativa y respetuosa.
Durante su administración, Aguilar Marroquín impulsó acciones específicas para sensibilizar y capacitar al personal del ministerio sobre temas de discapacidad y derechos humanos, así como para brindar apoyos técnicos que facilitaran la autonomía en las tareas laborales. Su gestión buscó ser un referente para otras entidades públicas y privadas.
Además, Aguilar Marroquín enfatizó la importancia de estas acciones en la construcción de una sociedad más justa, donde la diversidad y las capacidades diferentes sean valoradas como elementos necesarios para el desarrollo cultural y social del país.
Este enfoque inclusivo quedó evidenciado en la transformación gradual de la institucionalidad, la contratación más amplia de personas con discapacidad física y la implementación de programas sostenibles que contribuyeron a mejorar su calidad de vida laboral y social.
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